Юрист по трудовым спорам: консультация и защита в суде
Увольнение, невыплаченная зарплата, сокращение или конфликт с работодателем. Помогаем работникам и работодателям оценить документы, выбрать способ защиты и подготовить следующий шаг.
Когда нужна помощь
- Уволили или предлагают написать заявление по собственному желанию
- Не выплачивают зарплату, расчет при увольнении или компенсацию
- Нужно проверить законность взыскания, сокращения или действий работника
Что подготовить
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Приказ, уведомление, требование или ответ другой стороны; даты вручения и получения
- Расчетные листки, переписка и краткая хронология
Для первого контакта достаточно общей темы. Передачу документов и способ связи согласуем отдельно.
Как строится работа
- Разбираем основания конфликта, требования сторон и имеющиеся доказательства.
- Сопоставляем варианты: переговоры, отдельный документ, обращение в уполномоченный орган или судебное дело. Проверяем, какие сроки относятся к конкретному требованию.
- Согласуем выбранный этап, исполнителя, стоимость и необходимые полномочия.
Какой формат выбрать
Нужен первый ориентир
Устная консультация подходит для обсуждения одного вопроса без предварительного изучения большого массива документов.
Нужно проверить приказы и переписку
Документы изучаем в объеме, указанном в прайсе, и предоставляем предусмотренные выбранной услугой письменные выводы.
Нужен документ или представитель
Можно заказать только подготовку иска или выбрать ведение дела. Основной процессуальный документ, уже включенный в судебный пакет, повторно не оплачивается.
Что вы получите
На выбранном этапе вы получаете консультацию, выводы по материалам, процессуальный документ либо представительство в согласованном споре.
Форматы помощи и цены
Консультация, подготовка иска и ведение дела доступны как самостоятельные форматы. В базовый пакет ведения дела входит основной процессуальный документ; отдельно оплачивать ту же работу не требуется. Участие в государственной инспекции труда и дальнейшие стадии согласуются отдельно.
| Услуга | Стоимость | Базовый объем | Обращение |
|---|---|---|---|
| Устная юридическая консультация | от 5 000 ₽ | до 60 минут, один вопрос; без предварительного изучения большого массива документов | Обсудить |
| Консультация с изучением документов | от 12 000 ₽ | до 20 страниц, встреча до 60 минут и краткие письменные выводы | Обсудить |
| Подготовка искового заявления или письменных возражений по ГПК РФПодробнее об услуге | от 20 000 ₽ | один основной процессуальный документ и список приложенийУсловия услуги: Подготовка искового заявления или письменных возражений по ГПК РФПо ГПК РФ готовим исковое заявление или письменные возражения относительно исковых требований. В стоимость входит один согласованный документ и список приложений. Подача документа и представительство в суде согласуются отдельно. | Обсудить |
| Трудовой спор: ведение дела в суде | от 70 000 ₽ | один спор работника или работодателя | Обсудить |
Информация об услугах и ценах не является публичной офертой. Стоимость «от» указана за описанный базовый объем. Окончательную сумму, состав работы, применимые налоговые условия и дополнительные расходы согласуем до начала поручения.
Границы пакетов и дополнительные расходы
Консультации и документы
Разовые задачи: цена относится к указанному документу или консультации.
Суды общей юрисдикции: гражданские дела
Для ведения дела в первой инстанции базовый пакет включает один спор, до 3 заседаний в Москве и до 200 страниц исходных материалов, основной документ, обычные ходатайства и подготовку. Для апелляции, кассации и разового участия действует объем, указанный в соответствующей строке. Тематические пакеты являются самостоятельными вариантами, а не доплатами к общей строке. Внешние расходы оплачиваются отдельно.
Вопросы перед обращением
Меня уволили. Нужно сразу заказывать ведение дела?
Нет. Можно начать с устной консультации или разбора документов. Это поможет определить, какие действия нужны и есть ли основания для судебного спора.
Можно обратиться, если документов пока мало?
Да. Для первого контакта достаточно описать событие, назвать даты и желаемый результат. На консультации определим, какие документы нужно получить.
Помогаете работодателю?
Да. Для работодателя оцениваем документы и порядок действий, готовим позицию по спору. Проверка кадрового учета и сопровождение увольнения представлены также в разделе кадровых услуг.
С чего начать
Уточним обстоятельства, стадию дела и ближайшие сроки, затем определим, нужен ли разбор документов, отдельное действие или ведение дела. Согласуем объем и стоимость до начала платной работы.
Первичная обратная связь — в течение 30 минут в рабочее время. Содержательный ответ по обращению — в течение одного рабочего дня. Для обращений, поступивших вне рабочего времени, срок отсчитывается с начала следующего рабочего дня. Если ближайший срок наступает раньше, позвоните в рабочее время: возможность срочной работы нужно согласовать. Обращение само по себе не означает принятия поручения и не приостанавливает сроки.