Корпоративные споры: защита прав участников и интересов общества
Конфликт между участниками бизнеса, спор о решении собрания, доступе к документам или управлении компанией. Определяем, чьи права нарушены, какое требование решает задачу и какие доказательства нужны для суда.
Когда нужна помощь
- Участнику не предоставляют документы общества или препятствуют участию в управлении
- Оспаривается решение собрания, полномочия руководителя или право на долю
- Нужно защитить общество либо участника в уже начавшемся корпоративном деле
Что подготовить
- Устав, сведения об участниках, корпоративный договор при наличии
- Протоколы собраний, уведомления о созыве, требования и подтверждения их направления
- Документы о доле, спорной сделке или действиях руководителя; материалы дела, если оно возбуждено
Для первого контакта достаточно общей темы. Передачу документов и способ связи согласуем отдельно.
Как строится работа
- Проверяем участников конфликта, возможный конфликт интересов, полномочия и доступные материалы.
- Выделяем предмет одного спора, оцениваем доказательства, сроки и необходимость срочных мер.
- Готовим позицию, иск или отзыв, согласованные ходатайства и представляем доверителя в первой инстанции.
- Разбираем судебный акт и дальнейшие действия: исполнение, переговоры или обжалование.
Что входит в работу
- Анализ корпоративных документов и обстоятельств выбранного спора
- Правовая позиция и подготовка иска либо отзыва, необходимых пояснений и ходатайств в согласованном деле
- Представительство по одному спору в первой инстанции, до 3 заседаний в Москве
- Объяснение принятого судебного акта и дальнейшего порядка действий
Что согласуется отдельно
- Другие самостоятельные требования, связанные дела и споры между иными участниками
- Комплексная проверка бизнеса, оценка доли, бухгалтерская экспертиза и восстановление корпоративных документов
- Апелляция, кассация, исполнительное производство, нотариальные действия и внешние расходы
Какой формат выбрать
Проверить ситуацию
Разбор устава, протоколов и переписки до предъявления требований.
Защитить права в суде
Один корпоративный спор в первой инстанции с подготовкой документов и представительством.
Договориться о выходе из конфликта
Переговоры, корпоративное соглашение или сделка обсуждаются как самостоятельные задачи.
Что вы получите
Согласованная правовая позиция, подготовленные документы и представительство по конкретному корпоративному спору. Документы передаем клиенту; следующие стадии обсуждаем после принятия судебного акта.
Форматы помощи и цены
От 160 000 ₽ за один корпоративный спор в первой инстанции. Число участников, история решений и объем документов влияют на итоговую стоимость. Несколько связанных процессов не считаются одним делом автоматически.
| Услуга | Стоимость | Базовый объем | Обращение |
|---|---|---|---|
| Устная юридическая консультация | от 5 000 ₽ | до 60 минут, один вопрос; без предварительного изучения большого массива документов | Обсудить |
| Консультация с изучением документов | от 12 000 ₽ | до 20 страниц, встреча до 60 минут и краткие письменные выводы | Обсудить |
| Корпоративный спор | от 160 000 ₽ | один спор об управлении, решении собрания или правах участника | Обсудить |
Информация об услугах и ценах не является публичной офертой. Стоимость «от» указана за описанный базовый объем. Окончательную сумму, состав работы, применимые налоговые условия и дополнительные расходы согласуем до начала поручения.
Границы пакетов и дополнительные расходы
Консультации и документы
Разовые задачи: цена относится к указанному документу или консультации.
Арбитраж, корпоративные споры и банкротство
Для услуг по ведению спора в первой инстанции базовый пакет включает один спор и до 3 заседаний в Москве. Для жалоб, исполнительного производства и процедур банкротства действует объем соответствующей строки. Государственная пошлина, экспертиза, оценка, командировки и последующие стадии согласовываются отдельно.
Вопросы перед обращением
Любой конфликт партнеров является корпоративным спором?
Нет. Сначала определяем характер отношений: корпоративные права, договорные обязательства, трудовой вопрос или иная причина конфликта. От этого зависят требования и порядок защиты.
Можно ли начать с проверки документов?
Да. Можно заказать отдельный разбор устава, протоколов и переписки, прежде чем принимать решение о судебном споре.
Кого вы представляете: директора, участника или компанию?
Конкретного доверителя, указанного в поручении. До начала работы проверяем возможный конфликт интересов; позиции общества и его участников могут различаться.
С чего начать
Расскажите, в чем возникло разногласие: управление компанией, решение собрания, документы или права на долю. Уточним участников и стадию спора, затем обсудим необходимые материалы, формат помощи и стоимость.
Первичная обратная связь — в течение 30 минут в рабочее время. Содержательный ответ по обращению — в течение одного рабочего дня. Для обращений, поступивших вне рабочего времени, срок отсчитывается с начала следующего рабочего дня. Если ближайший срок наступает раньше, позвоните в рабочее время: возможность срочной работы нужно согласовать. Обращение само по себе не означает принятия поручения и не приостанавливает сроки.
Правовые основания
Нормативные положения, на которые опирается описание процедуры.